使用案例
看看不同角色如何把 21 天训练、AI 提问、资料调用和负责人验收放进真实工作。
团队负责人
用 D3、D7、D14、D21 验收新人
每个阶段都有作业和通过标准，负责人不必再靠感觉判断新人是否上手。
新媒体新人
当天做什么，就调用什么资料
资料不再按“有什么”堆放，而是按当前任务、阶段和作业调用。
三种用户
同一套系统，解决不同的训练卡点
负责人看验收，新人看任务，小老板看内容生产节奏。
训练进度
记住每次训练，才能判断下一步
记录已做过的任务、调用过的资料和已标记内容，让复盘有依据。
小老板 / 个体
从小红书、视频号到私域，按任务找答案
保留平台引流入口，同时把精选资料放进训练路径。
基础版交付
买的不是文件，而是一套能用起来的带教方法
21 天任务、AI 提问、负责人验收和精选资料地图共同交付。