从口头带教变成标准路径
每天只需要布置任务、检查作业、按验收表判断是否通过，不再把所有细节卡在自己身上。
别再手把手带新媒体新人了
给团队负责人的新人带教系统。把每天该学什么、该问 AI 什么、该交什么作业、负责人怎么验收，全部拆成 21 天可执行训练路径。
21天新人上手路径
15份精选训练资料
4次D3/D7/D14/D21 验收
21 天训练工作台
D1-D3 入门
D4-D7 平台
D8-D12 脚本
D13-D16 承接
D17-D21 复盘
D7：交 10 个选题和 3 个标题
- 今日目标：完成平台上手阶段验收
- 今日作业：提交 10 个选题和 3 个标题
- 负责人验收：标题能看出人群、冲突和内容方向
今日 AI 提问：请根据目标用户和账号定位，帮我筛选 10 个适合新媒体新人练习的选题，并说明每个选题的用户痛点
WHO IT SERVES
优先服务正在带新人、搭流程的人
资料库不是主卖点，真正的价值是把资料放进任务、作业和验收里，让团队负责人少反复讲、少反复改。
知道先学什么和交什么
从岗位、平台、选题、脚本、发布、承接到复盘，按顺序完成训练，不再在资料里乱翻。
把资料用成内容结果
用任务驱动资料调用，快速建立自己的内容生产和复盘节奏。
TRAINING PATH
21 天从等人教，到能独立交付内容任务
D1-D3 岗位入门看懂岗位、账号定位、用户痛点，交第一份岗位理解验收。
D4-D7 平台上手理解平台规则，交 10 个选题和 3 个标题。
D8-D12 选题脚本训练标题、开头、正文结构和 AI 废稿诊断。
D13-D16 发布承接建立发布自检、评论私信承接和记录表。
D17-D21 复盘迭代读懂数据，定位问题，提交下一轮内容计划。
WHAT YOU GET
基础版不是资料包，是一套新人训练交付结构
- 21 天训练任务，每天有目标、AI 提问、必看资料和作业
- D3 / D7 / D14 / D21 负责人验收标准
- 15 份精选训练资料，按阶段调用
- 后续持续更新训练任务和资料地图