捕捉新人卡点
每天只看任务、作业和验收，不用再把所有细节口头讲一遍。
你的 AI 带教工作室
每个新人都值得被训练成作品，汉克让这一切成为可能
资料库不是主卖点，真正的价值是把资料放进任务、作业和验收里，让团队负责人少反复讲、少反复改。
推动深入练习
从岗位、平台、选题、脚本到复盘，一天只推进一个可检查结果。
让资料变成结果
资料只在任务需要时出现，最后沉淀成新人自己的交付标准。
AI 带教工作台
把重复讲解装进一套会运行的系统
负责人选择训练阶段，新人只看当天任务。AI 提问、辅导资料、作业和验收标准会跟着阶段一起切换。
先看懂岗位，再开始做内容
- 写出新媒体岗位的 3 个核心交付结果
- 拆出账号服务的人群、问题和内容边界
- 提交一份负责人可检查的岗位理解作业
今日 AI 提问
“请用新人能听懂的话，指出这份岗位理解里最模糊的三个词，并要求我补充可观察的行为。”
“请用新人能听懂的话，指出这份岗位理解里最模糊的三个词，并要求我补充可观察的行为。”
先理解平台规则，再批量找选题
- 说明平台推荐内容的基本判断
- 从真实用户问题生成 10 个选题
- 为其中 1 个选题提交 3 个标题
负责人验收
选题必须包含具体人群、真实困境和可交付判断，标题不能只是抽象口号。
选题必须包含具体人群、真实困境和可交付判断，标题不能只是抽象口号。
把一个选题写成能发布的第一版
- 用冲突写出内容前两行
- 提炼一个可复述的核心判断
- 完成第一版正文，不在开头反复打磨
今日 AI 提问
“检查这篇草稿是否只讲道理，没有真实场景、动作和结果，并给出最小修改清单。”
“检查这篇草稿是否只讲道理，没有真实场景、动作和结果，并给出最小修改清单。”
发布不是结束，要把承接动作一起做完
- 检查标题、封面、正文和标签一致性
- 记录发布时间、平台和内容母判断
- 为评论、私信和加微准备统一承接话术
负责人验收
内容已发布、记录已完成、承接入口可用，三项同时满足才算交付。
内容已发布、记录已完成、承接入口可用，三项同时满足才算交付。
用数据判断问题，直接生成下一轮行动
- 记录曝光、互动、私信和转化结果
- 判断问题发生在选题、表达还是承接
- 提交下一轮保留、删除和新增动作
D21 作业
用一句话说明“哪一个判断被验证或推翻”，并给出下一条内容的具体修改。
用一句话说明“哪一个判断被验证或推翻”，并给出下一条内容的具体修改。
用汉克训练新人
来自一套真实可执行的新媒体带教系统。
获取灵感
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从一个真实工作问题开始
不从“今天发什么”开始，而是从新人现在交不出什么结果开始。
汉克带教系统适合谁
不是给所有人看的资料库，而是给需要稳定交付内容的人使用的训练系统。
汉克训练系统里程碑
一张任务、一条提示词、一份验收表。每天让新人把模糊学习推进成可检查结果。
- 21 天训练任务，每天有目标、AI 提问、必看资料和作业
- D3 / D7 / D14 / D21 负责人验收标准
- 15 份精选训练资料，按阶段调用
- 后续持续更新训练任务和资料地图